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中级经济师全科【通关进阶班】经济基础+人力资源管理

时长:28小时 | 54课时

¥2980.00 ¥3980.00
365天
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  • 经济基础知识
  • 人力资源管理专业知识与实务

经济基础知识

导学课程 试听

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  • 导学课程(一) 试听
  • 导学课程(二)
  • 导学课程(三)
  • 导学课程(四)
  • 导学课程(五)
  • 导学课程(六)
第一部分-经济学基础 试听

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  • 前言
  • 第一章-第一节-市场需求 试听
  • 第一章-第二节-市场供给
  • 第一章-第三节-均衡价格
  • 第一章-第四节-弹性(一)
  • 第一章-第四节-弹性(二)
  • 第二章-第一节-效用理论和无差异曲线(一)
  • 第二章-第一节-效用理论和无差异曲线(二)
  • 第二章-第二节-预算约束
  • 第二章-第三节-消费者均衡和需求曲线
  • 第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论
  • 第三章-第二节-生产函数和生产曲线(一)
  • 第三章-第二节-生产函数和生产曲线(二)
  • 第三章-第三节 成本函数和成本曲线(一)
  • 第三章-第三节-成本函数和成本曲线(二)
  • 第四章-第一节-市场结构的类型
  • 第四章-第二节-完全竞争市场上生产者的行为
  • 第四章-第三节-完全垄断市场上生产者的行为(一)
  • 第四章-第三节-完全垄断市场上生产者的行为(二)
  • 第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为
  • 第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则
  • 第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求
  • 第五章-第三节-劳动供给曲线和均衡工资的决定
  • 第六章-第一节-市场失灵的含义
  • 第六章-第二、三节-市场失灵原因和政府的干预(一)
  • 第六章-第二、三节-市场失灵原因和政府的干预(二)

人力资源管理专业知识与实务

导学课程 试听

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  • 导学课程(一) 试听
  • 导学课程(二)
第一部分-组织行为学 试听

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  • 前言
  • 第一章-第一节-需要、动机与激励 试听
  • 第一章-第二节-激励理论(一)
  • 第一章-第二节-激励理论(二)
  • 第一章 第二节 激励理论(三)
  • 第一章-第三节-激励理论在实践中的应用
  • 第二章 第一节 领导理论(一)
  • 第二章 第一节 领导理论(二)
  • 第二章-第二节-领导风格与技能
  • 第二章-第三节-领导决策
  • 第三章-第一节-组织设计(一)
  • 第三章-第一节-组织设计(二)
  • 第三章-第二节-组织文化
  • 第三章-第三节-组织变革与发展
第二部分-人力资源管理

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  • 第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
  • 第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
  • 第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容
  • 第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测
  • 第六章-第一节-甄选及其有效性
  • 第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法
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