首页 网校名师 在线题库 智慧消防工程师 BIM 装配式 App

支持支付宝支付

支持微信支付

四级人力资源管理师【通关进阶班】-全科

时长:52小时 | 156课时

¥1500.00
365天
  • 精讲
  • 押题
  • 真题
  • 基础知识
  • 专业能力(理论知识+专业技能)

基础知识

前言(新) 试听

展开 收起

第一章-劳动经济学(新)

展开 收起

  • 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
  • 第二节 劳动力供给与需求
  • 第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构
  • 第四节 就业与失业
第二章-劳动法(新)

展开 收起

  • 第一节 劳动法的体系
  • 第二节 劳动法律关系
第三章-现代企业管理(新)

展开 收起

  • 第一节 企业战略管理(一)
  • 第一节 企业战略管理(二)
  • 第二节 企业计划与决策
  • 第三节 市场营销
  • 第四节 财务管理
  • 第五节 企业管理信息系统(新增)
第四章-管理心理与组织行为(新)

展开 收起

  • 第一节 个体心理与行为的分析
  • 第二节 工作团队的心理与行为
  • 第三节 领导行为及其理论
  • 第四节 人力资源管理中的心理测量技术
第五章-人力资源开发与管理(新)

展开 收起

  • 第一节 人力资源理论
  • 第二节 人力资源开发
  • 第三节 人力资源管理

专业能力(理论知识+专业技能)

导言 试听

展开 收起

第一章-人力资源规划 试听

展开 收起

  • 第一节-企业人力资源规划信息的采集与处理(一) 试听
  • 第一节-企业人力资源规划信息的采集与处理(二)
  • 第一节-企业人力资源规划信息的采集与处理(三)
  • 第二节-企业员工与工时统计(一)
  • 第二节-企业员工与工时统计(二)
  • 第二节-企业员工与工时统计(三)
  • 第二节-企业员工与工时统计(四)
  • 第二节-企业员工与工时统计(五)
  • 第三节-工作岗位调查(一)
  • 第三节-工作岗位调查(二)
  • 第三节-工作岗位调查(三)
  • 第三节-工作岗位调查(四)
  • 第三节-工作岗位调查(五)
  • 第四节-企业劳动定额管理(一)
  • 第四节-企业劳动定额管理(二)
  • 第四节-企业劳动定额管理(三)
  • 第四节-企业劳动定额管理(四)
  • 第五节-人力资源费用预算与核算(一)
  • 第五节-人力资源费用预算与核算(二)
第二章-招聘与配置

展开 收起

  • 导言
  • 第一节-人员招聘与信息发布(一)
  • 第一节-人员招聘与信息发布(二)
  • 第一节-人员招聘与信息发布(三)
  • 第一节-人员招聘与信息发布(四)
  • 第一节-人员招聘与信息发布(五)
  • 第一节-人员招聘与信息发布(六)
  • 第二节-企业应聘人员的选拔(一)
  • 第二节-企业应聘人员的选拔(二)
  • 第三节-校园招聘的组织实施(一)
  • 第三节-校园招聘的组织实施(二)
  • 第四节-企业新员工录用管理(一)
  • 第四节-企业新员工录用管理(二)
第三章-培训与开发

展开 收起

  • 导言(一)
  • 导言(二)
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(一)
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(二)
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(三)
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(四)
  • 第一节-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(五)
  • 第二节-企业员工培训的需求分析(一)
  • 第二节-企业员工培训的需求分析(二)
  • 第二节-企业员工培训的需求分析(三)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(一)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(二)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(三)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(四)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(五)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(六)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(七)
  • 第三节-企业员工培训的分类设计(八)
  • 第四节-企业培训经费核算与控制
第四章-绩效管理

展开 收起

  • 第一节-绩效考评的前期准备(一)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(二)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(三)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(四)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(五)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(六)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(七)
  • 第一节-绩效考评的前期准备(八)
  • 第二节-绩效信息的采集
  • 第三节-绩效考评结果的及计算
第五章-薪酬管理

展开 收起

  • 第一节-薪酬信息采集(一)
  • 第一节-薪酬信息采集(二)
  • 第一节-薪酬信息采集(三)
  • 第一节-薪酬信息采集(四)
  • 第一节-薪酬信息采集(五)
  • 第一节-薪酬信息采集(六)
  • 第一节-薪酬信息采集(七)
  • 第二节-薪酬统计分析(一)
  • 第二节-薪酬统计分析(二)
  • 第二节-薪酬统计分析(三)
  • 第二节-薪酬统计分析(四)
  • 第三节-员工福利费用核算(一)
  • 第三节-员工福利费用核算(二)
  • 第三节-员工福利费用核算(三)
  • 第三节-员工福利费用核算(四)
  • 第三节-员工福利费用核算(五)
第六章-劳动关系管理

展开 收起

  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(一)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(二)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(三)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(四)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(五)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(六)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(七)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(八)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(九)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(十)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(十一)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(十二)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(十三)
  • 第一节-企业劳动关系的确立与调整(十四)
  • 第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(一)
  • 第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(二)
  • 第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(三)
  • 第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(四)
  • 第三节-劳动安全卫生管理(一)
  • 第三节-劳动安全卫生管理(二)
  • 第四节-劳动保障监察(完)
模考押题

展开 收起

  • 模考押题(一) -单项选择题(一)
  • 模考押题(一)-单项选择题(二)
  • 模考押题(一)-单项选择题(三)
  • 模考押题(一)-多项选择题(一)
  • 模考押题(一)-多项选择题(二)
  • 模考押题(一)-简答题
  • 模考押题(一)-计算题
  • 模考押题(一)-综合分析题(完)
  • 模考押题(二)-单项选择题(一)
  • 模考押题(二)-单项选择题(二)
  • 模考押题(二)-单项选择题(三)
  • 模考押题(二)-多项选择题(一)
  • 模考押题(二)-多项选择题(二)
  • 模考押题(二)-简答题
  • 模考押题(二)-计算题
  • 模考押题(二)-综合分析题(完)
真题解析

展开 收起

  • 2017上半年-单选题(一)
  • 2017上半年-单选题(二)
  • 2017上半年-单选题(三)
  • 2017上半年-单选题(四)
  • 2017上半年-多选题(五)
  • 2017上半年-简答题
  • 2017上半年-计算题
  • 2017上半年-综合分析题(完)
  • 2017下半年-单选题(一)
  • 2017下半年-单选题(二)
  • 2017下半年-单选题(三)
  • 2017下半年-多选题(一)
  • 2017下半年-多选题(二)
  • 2017下半年-简答题
  • 2017下半年-计算题
  • 2017下半年-综合分析题(完)
  • 2018年上半年-单选题(一)
  • 2018年上半年-单选题(二)
  • 2018年上半年-多选题
  • 2018年上半年-简答题
  • 2018年上半年-计算题、综合分析题
  • 昵称

    时间

常见问题

  • 如何查看已购课程?

    请用购课账号登录,即可查看课程;如提示签署协议,则点击立即签署,填写完毕提交成功后即可查看您的课程。

  • 课程过期了怎么办?

    在学习中心可点击订单查看有效期,超过有效期则无法观看; 如含有重学服务,可以在成绩公布之后发送成绩单截图和用户名给老师重新开课。 如不含重学服务,可以拨打,联系网校工作人员二次购买,部分套餐网校会为您提供老学员专属优惠。

在线咨询 电话咨询
  • 17610215215
公众号

扫描关注微信公众号

APP

扫描下载APP